La diversité, l’équité et le pouvoir de la différence
L’équité est fondamentale pour créer un environnement de travail juste et inclusif. Sans l’équité, on ne peut libérer tout le potentiel que recèlent nos différences.
Les normes relatives aux RH sont conçues pour optimiser la gestion et le développement des ressources humaines. Ces normes, qui couvrent des domaines tels que le recrutement, la gestion des performances ou le bien-être des employés, aident les organisations à attirer et à retenir les talents tout en favorisant un environnement de travail positif et productif.
Éclairage
Opinion
Miser sur le capital humain
Management des RH : de nouveaux indicateurs de mesure pour renforcer vos effectifs.
Santé mentale au travail
La première Norme internationale en la matière vient d’être publiée.
Normes incontournables
Systèmes de management des connaissances — Exigences
Management des ressources humaines — Indicateurs d’apprentissage et de développement
Management des ressources humaines — Lignes directrices sur le bilan du capital humain interne et externe
Management des ressources humaines — Diversité et inclusion
Essais non destructifs — Qualification et certification du personnel END
Appareils volumétriques à piston
Partie 10: Recommandations d’utilisation et exigences relatives aux compétences et à la formation des utilisateurs, ainsi qu’à l’adéquation des AVAP